問:現在很多企業過年過節給每個員工發幾百元夥食費，年初就開始發紅包。是否應該並入工資薪金繳納個人所得稅，企業所得稅是否可以作為福利費稅前扣除？
答:《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於工資薪金所得個人所得稅減除費用標準政策問題的通知》規定:
二是工資、薪金所得應嚴格按照國家稅法的統壹規定，按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及其他與就業或受雇有關的所得”的政策進行控制和執行。除國家規定的減稅、免稅項目外，凡屬於工資、薪金範圍內的收入，均應照章納稅。
《國務院關於修改個人所得稅法實施條例的決定》規定:
第八條稅法第二條所說的個人所得的範圍:
(壹)工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的收入。
《國家稅務總局關於工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定:
第壹，關於合理工資待遇問題
(國稅函〔2009〕3號)第三十四條所稱合理工資薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或者相關管理機構制定的工資薪金制度實際支付給職工的工資薪金。稅務機關在確認工資薪金合理性時可以掌握以下原則:
(壹)企業制定了相對規範的員工工資薪金制度；
(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；
(3)企業在壹定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；
(四)企業已就實際支付的工資薪金履行了個人所得稅代扣代繳義務。
(五)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的；
根據上述規定，“夥食費、開紅包等”妳公司出具的應並入工資薪金所得繳納個人所得稅。妳公司向員工發放的上述“加餐費、開門紅包”符合《國家稅務總局函》第九條規定的，可作為合理工資薪金稅前扣除，否則應作為職工福利費在企業所得稅前扣除。