那麽，如果是對未來的假設，我們可以從壹些方面來考慮:
1.合理運用政策減免企業所得稅和個人所得稅；
(1)從稅率上考慮，企業規模能否滿足小微企業的條件，那麽優惠稅率可以大幅降低企業所得稅；企業能否滿足獲得低稅率的條件，從法律角度將企業所得稅稅率降至25%以下。
(2)從稅收優惠的角度，考慮企業是否有附加扣除項目。雖然會計利潤是1萬，但如果有類似的R&D和殘疾人就業，可以享受成本附加扣除，從而減少應納稅額。
(3)從個稅角度，考慮股東是否為員工。如果他們是或者成為員工，那麽就要制定合理的工資薪金政策，通過控制20%-25%的稅率繳納個稅。這部分工資是稅前扣除的，不會涉及先交企業所得稅的問題。而且最新的個人所得稅政策也有各種扣除，也是節稅的。
2.合理區分股東消費分紅和投資分紅。
事實上，個人股東及其家庭的開支是有限的。如果股東分紅的錢要用於再投資，那麽可以考慮用公司持股，而不是個人持股。因為符合條件的居民企業之間的股息、紅利等股權投資收益免征企業所得稅，那麽這個企業就可以對分割的投資進行再投資。
具體來說，可以根據企業的實際情況，選擇合理合法的方法進行規劃。
有兩種方法應用比較廣泛，但我個人感覺都不是很好。告訴我原因:
1.幾千年都不會分紅。為了節稅，工資會比普通員工低。沒錢我就找企業貸款。第壹，工資低於普通員工是不合理的。其次，如果妳從企業借款超過期限，它被視為股息的風險。最後，如果循環借款規避風險，錢還是歸公司，年底還款可能會有資金緊張和融資風險。
2.股東設立個人獨資企業，改變經營模式，通過為企業提供服務，將工資、薪金、分紅轉化為服務收入。如果個人可以獲批，稅率為6.8%，遠低於工資和股息。先不說獨資能否獲批的問題，因為至少不用交企業所得稅。但是，作為股東，或者不僅僅是股東，包括實際控制人、董事、監事、高級管理人員等。，都是忠於公司的，不能濫用關系，也不能做和自己工作的公司同類的生意。因此，此類關聯交易存在壹定的風險。
所以公司成立後的利潤分配方式最好想好，要合法合理。
以上是會計子弟的個人觀點，歡迎評論補充。
首先，