2、工資表不給員工簽字：工資表是證明企業與員工之間已經依法支付受領工資的書面憑證。工資表不給員工簽字，壹但出現糾紛的話可能對企業很不利。沒有員工簽字的工資表從法律上來說是沒有法律效力，也不具有證據效力的，也就是說不能通過沒有員工簽字的工資表來證明該員工的工資情況。特別是通過銀行發放員工工資的情況，在銀行只會反映壹個工資總額，而不會出現工資結構，如果沒有員工簽字的話，到時候員工可以說銀行帳單上反映的工資就是標準工資(基本工資、底薪)，工廠沒有發加班費，那企業可就有理說不清了。因為現在的法律關於工資的舉證責任是單位承擔的。而且，工資單讓員工簽字還存在壹個好處，表明雙方對工資的數額，工作時間等是認同的，以避免日後再出現爭議(可以在工資單上註明：對工資無異議的簽字認可，經過簽字認可後的工資為雙方確認的應得工資，如果在多少天後未提出異議的，即使存在因其他原因而少算工資的部分，員工不再主張權利)。
3、關於工資表的保存：工資表應該保存2年，這很重要，這也是法律法規要求用人單位履行的義務。由於最高人民法院新出的司法解釋規定員工可以要求兩年之內欠發的工資，如果沒有工資表的話，用人單位可能面臨又要被裁決支付拖欠工資的處罰。