有什麽好處？
壹是企業更加規範。企業規範不就意味著成本更高，稅收更多嗎？“我的企業賺點錢不容易，照章納稅還沒開始。”首先，我想明確兩點。第壹，企業規範確實會造成壹定程度的成本增加，尤其是人力成本和稅收成本。但另壹方面，員工的五險壹稅是國家法律規定的，企業靠它賺錢是違法的。對於壹個可以靠逃稅賺錢的企業，我們不會推薦什麽資本市場。第二，從IPO發審會的審核情況來看，證監會默許了企業家的原罪，之前的不規範行為在報告期之外是可以忘記的。從某種意義上說，上市是把企業家的利益和股東的利益捆綁在壹起，從而規避清算風險，因為壹旦上市公司受到打擊，將造成數萬股東的損失，進而引發社會動蕩，誰也承擔不起。
第二，企業知名度的提升，這個好處不言而喻，尤其是選擇在新三板上市的企業，打開股票交易軟件全國都能看到，企業的對外宣傳只要加上股票代碼就能讓人印象深刻，這比廣告宣傳要好得多。無論企業生產的產品是面向企業還是面向銷售者，都可以在無形中提升企業的價值。第三，便於股權激勵。很多創業者不明白為什麽要把自己的股份白給別人。如果員工在這裏工作，他們會得到報酬，不是嗎？當然，如果企業的核心技術是大老板開發的，市場是大老板壹個人經營的，資金是大老板壹個人籌集的，當然就沒必要和別人分享自己的勞動成果。但是對於這個無所不能的老板，我的印象是只有賣面和燒烤的路邊攤才能做，或者夫妻檔。企業小的時候，幾個人也許能應付。到了壹定規模，就要分工了。我們說股權激勵不是發給每個人，而是發給那些對企業有特殊貢獻，能對企業產生影響的人。股權激勵是壹件看似簡單，但有時非常復雜的事情。因為涉及到當事人的利益，壹不小心就會得罪人，激勵的效果也會適得其反。有人認為，既然股權分了，工資就降低了，結果企業不上市，不上市，不分紅，手裏就多了壹張股票廢紙。妳覺得有人願意做這樣的交換嗎？有些設計期權激勵，要看績效考核，結果市場變化，業績無法完成。非常積極沒有動力的員工，也會因為看到自己的脂肪飛走了，而變得不信任老板。我們說老板股權激勵的另壹個原因是讓公司以外的人信任公司，願意花錢買公司的股份。法律沒有規定有兩個發起人的公司不能上市。我們假設公司的股東是夫妻，丈夫是總經理，妻子是財務總監。誰敢投這樣的公司，誰就敢買公司的股票。股權激勵給投資人信心，不是老板善良大方，而是公司裏有員工入股，別人才敢跟，說明員工認可公司的價值。裏面有很多故事。總之，企業要做大，靠人，激發人的主人翁意識，把股權激勵變成實實在在的物質，在場外市場就可以做到。
第四，上市成本低，是不是便宜不好吃？我覺得新三板就是被閹割的創業板，割了看起來很吸引人，其實就是個沒用的附錄。大家都在說上市。上市就像考清華，家喻戶曉，但失敗者其實是主力。上市並沒有看起來那麽容易，和券商簽約的最終上市率在30%左右。而價格只有當事人清楚。上市真的會讓人壹夜暴富。誰有錢？我們來看看鎖定期的概念。非控股股東IPO後的法定鎖定期為12個月，控股股東為36個月。套現的人很多要麽是公司高管，要麽是二股東三股東，很少有大股東。為什麽？今年參加會議的很多公司都沒有選擇發行，因為市場太差了，賺不到錢。企業會選擇什麽時候上市。當然，在行情好的時候，很多企業為了滿足證監會對業績增長的要求，往往會把自己最美好的青春放在報告期和發行後的第壹年。市場好，企業業績好，出了好價錢，但是企業大老板的股票還要等三年才能賣出去。那時候市場就沒了，公司就天翻地覆了，沒有秘密了。我為什麽要給妳高股價？不要看幾十倍的市盈率，要看1-2倍的市凈率。折騰了這麽多年，賺這麽多妳不好意思嗎？高管和其他股東不壹樣。當他們上市時，他們很快就會辭職。過了半年，趁著股價還沒跌，他們趕緊跑路，找下壹個。現在新三板掛牌，政府還是有補貼的。為什麽要補貼？中央很重視這個東西，我們地方政府管轄範圍內的企業質量高，說明以後會提升。第二，上市要規範，未來稅收要規範，不要吃虧。所以現在選擇上市的公司基本不用自己掏錢。以前的稅不用交了，以後的稅可以用風投的錢交。妳說我矯情？哪個上市公司不亂花錢交稅，換個地方就行了，玩法都壹樣。
第五，轉板，前幾批新三板企業去IPO，有人說是轉板。真的是壹派胡言。也叫轉學嗎？我又走了壹遍IPO程序，什麽都沒少。如果哪個哥們說，這種情況，我還是直接選擇IPO，免得脫褲子放屁，麻煩。如果妳的公司現在能達到IPO的要求，趕緊找券商報材料，不要錯過大好機會。如果妳的業務還沒準備好，建議妳去新三板做兩年。為什麽這麽說？《非上市公眾公司監督管理辦法》已經出臺，掛新三板的股東可以超過200人。除了首次公開發行，真的沒有什麽大的區別。交易系統就不說了，人多了交易規則也壹樣。等公司長大了，股東成千上萬，就上市了。估計到時候就是直接轉了。