有什麽好處?
壹是企業更加規範。企業規範不就意味著成本更高,稅收更多嗎?“我的企業賺點錢不容易,照章納稅還沒開始。”首先,我想明確兩點。第壹,企業規範確實會造成壹定程度的成本增加,尤其是人力成本和稅收成本。但另壹方面,員工的五險壹稅是國家法律規定的,企業靠它賺錢是違法的。對於壹個可以靠逃稅賺錢的企業,我們不會推薦什麽資本市場。第二,從IPO發審會的審核情況來看,證監會默許了企業家的原罪,之前的不規範行為在報告期之外是可以忘記的。從某種意義上說,上市是把企業家的利益和股東的利益捆綁在壹起,從而規避清算風險,因為壹旦上市公司受到打擊,將造成數萬股東的損失,進而引發社會動蕩,誰也承擔不起。
第二,企業知名度的提升,這個好處不言而喻,尤其是選擇在新三板上市的企業,打開股票交易軟件全國都能看到,企業的對外宣傳只要加上股票代碼就能讓人印象深刻,這比廣告宣傳要好得多。無論企業生產的產品是面向企業還是面向銷售者,都可以在無形中提升企業的價值。第三,便於股權激勵。很多創業者不明白為什麽要把自己的股份白給別人。如果員工在這裏工作,他們會得到報酬,不是嗎?當然,如果企業的核心技術是大老板開發的,市場是大老板壹個人經營的,資金是大老板壹個人籌集的,當然就沒必要和別人分享自己的勞動成果。但是對於這個無所不能的老板,我的印象是只有賣面和燒烤的路邊攤才能做,或者夫妻檔。企業小的時候,幾個人也許能應付。到了壹定規模,就要分工了。我們說股權激勵不是發給每個人,而是發給那些對企業有特殊貢獻,能對企業產生影響的人。股權激勵是壹件看似簡單,但有時非常復雜的事情。因為涉及到當事人的利益,壹不小心就會得罪人,激勵的效果也會適得其反。有人認為,既然股權分了,工資就降低了,結果企業不上市,不上市,不分紅,手裏就多了壹張股票廢紙。妳覺得有人願意做這樣的交換嗎?有些設計期權激勵,要看績效考核,結果市場變化,業績無法完成。非常積極沒有動力的員工,也會因為看到自己的脂肪飛走了,而變得不信任老板。我們說老板股權激勵的另壹個原因是讓公司以外的人信任公司,願意花錢買公司的股份。法律沒有規定有兩個發起人的公司不能上市。我們假設公司的股東是夫妻,丈夫是總經理,妻子是財務總監。誰敢投這樣的公司,誰就敢買公司的股票。股權激勵給投資人信心,不是老板善良大方,而是公司裏有員工入股,別人才敢跟,說明員工認可公司的價值。裏面有很多故事。總之,企業要做大,靠人,激發人的主人翁意識,把股權激勵變成實實在在的物質,在場外市場就可以做到。
第四,上市成本低,是不是便宜不好吃?我覺得新三板就是被閹割的創業板,割了看起來很吸引人,其實就是個沒用的附錄。大家都在說上市。上市就像考清華,家喻戶曉,但失敗者其實是主力。上市並沒有看起來那麽容易,和券商簽約的最終上市率在30%左右。而價格只有當事人清楚。上市真的會讓人壹夜暴富。誰有錢?我們來看看鎖定期的概念。非控股股東IPO後的法定鎖定期為12個月,控股股東為36個月。套現的人很多要麽是公司高管,要麽是二股東三股東,很少有大股東。為什麽?今年參加會議的很多公司都沒有選擇發行,因為市場太差了,賺不到錢。企業會選擇什麽時候上市。當然,在行情好的時候,很多企業為了滿足證監會對業績增長的要求,往往會把自己最美好的青春放在報告期和發行後的第壹年。市場好,企業業績好,出了好價錢,但是企業大老板的股票還要等三年才能賣出去。那時候市場就沒了,公司就天翻地覆了,沒有秘密了。我為什麽要給妳高股價?不要看幾十倍的市盈率,要看1-2倍的市凈率。折騰了這麽多年,賺這麽多妳不好意思嗎?高管和其他股東不壹樣。當他們上市時,他們很快就會辭職。過了半年,趁著股價還沒跌,他們趕緊跑路,找下壹個。現在新三板掛牌,政府還是有補貼的。為什麽要補貼?中央很重視這個東西,我們地方政府管轄範圍內的企業質量高,說明以後會提升。第二,上市要規範,未來稅收要規範,不要吃虧。所以現在選擇上市的公司基本不用自己掏錢。以前的稅不用交了,以後的稅可以用風投的錢交。妳說我矯情?哪個上市公司不亂花錢交稅,換個地方就行了,玩法都壹樣。
第五,轉板,前幾批新三板企業去IPO,有人說是轉板。真的是壹派胡言。也叫轉學嗎?我又走了壹遍IPO程序,什麽都沒少。如果哪個哥們說,這種情況,我還是直接選擇IPO,免得脫褲子放屁,麻煩。如果妳的公司現在能達到IPO的要求,趕緊找券商報材料,不要錯過大好機會。如果妳的業務還沒準備好,建議妳去新三板做兩年。為什麽這麽說?《非上市公眾公司監督管理辦法》已經出臺,掛新三板的股東可以超過200人。除了首次公開發行,真的沒有什麽大的區別。交易系統就不說了,人多了交易規則也壹樣。等公司長大了,股東成千上萬,就上市了。估計到時候就是直接轉了。