壹.記者工作的指導原則
遵循企業文化建設和內刊宣傳規律，及時、準確、全面地宣傳我們的成果，擴大社會影響，樹立公司良好形象，使金泰得之窗成為壹份可讀性、知識性、陶冶性的內刊，為企業文化建設和公司生產經營發展服務。
二、通訊員的基本條件
1，政治思想素質好，政治和新聞敏感性強；
2.熱愛宣傳工作，熟悉公司及所屬部門(子公司)的工作。
3.具有壹定的文字水平和攝影、美工等專業技能；
4.具有務實、認真負責的工作態度，嚴謹的工作作風和較強的再學習能力。
5.有良好的團隊精神，善於思考，勤於思考，做專業的人，專業的做事。
第三，通訊員的職責
1.圍繞我公司企業文化建設要點和當前企業雜誌的版次安排，宣傳部門的工作進展和成果。
2.收集整理本部門的新聞線索，及時上報編輯部。根據編輯部執行主編的工作安排，完成分管部門或欄目的稿件征集和撰寫工作。
3.通訊員不僅要自己寫稿，還要主動帶動、指導、幫助喜歡寫作的工作人員，積極為金臺德之窗專欄投稿。原則上，每位記者每月至少向本刊提供壹篇稿件。
4.配合金泰得之窗的執行主編、編輯、記者、攝影記者完成對所屬部門(子公司)的報道任務。
5.按要求參加通訊員的業務知識和技能培訓活動。
6.協助編輯部對金泰得之窗進行回訪，收集完善企業文化建設和企業內部刊物宣傳的意見和建議，並及時反饋給編輯部。意見和建議可以是本刊發表的壹篇文章或某篇報道的具體反映，也可以是本刊內容和版面的修改。⒔ ㄒ⒁?青蛙？/P & gt；7.遵守金泰得之窗編輯部的企業文化建設及相關規定，服從編輯部的管理。
第四，產生通訊員的方法
1.通訊員由各部門推薦。經編委會討論通過後，對他們進行1到2個月的試用，試用合格後才能轉正。
2.記者必須通過編輯部的培訓才能開始工作。
五、通訊員工作質量要求(稿件質量要求)
1.稿件內容包括報道本部門活動的新聞，宣傳先進人物或重要事件的通訊和特寫，對某些問題的評論，適合在金泰得之窗各個欄目發表的各種文章。
2.寫出來的稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內容豐富生動，貼近公司實際，思想性、及時性、趣味性、可讀性強。新聞文章要真實，姓名、時間、數字都要核實準確。建議寫短篇小說。壹般新聞故事不超過600字，新聞故事不超過1500字，演講故事不超過800字。
3.新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度(分辨率)在300dpi左右。
第六，記者的待遇
1.本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓班，向通訊員發放相關學習資料，為他們學習相關新聞知識、提高寫作水平創造條件。
2.在《金臺德之窗》每期編輯期間，記者可以利用業余時間參觀和參與編輯工作，鍛煉和提高自己的寫作水平和業務素質。
3.同等條件下，通訊員稿件優先發表，署名“通訊員XXX”。對於特別優秀的稿件，本刊可以推薦給集團內刊。
七、通訊員的報酬
1.對工作積極、成績突出的通訊員，每季度進行表彰獎勵(占總人數的20%，稿件和刊物的數量和質量將作為評選優秀通訊員的標準)。特別優秀的可以作為企業文化建設和內部出版工作的後備人才。
八、通訊員的處罰
1.如果記者連續兩個月未能向本刊提供稿件和資料，編輯部將通知他。壹月後仍無稿件，默認為自動放棄通訊員資格，編輯部取消其通訊員資格，並通知其所在部門(子公司)。
2.通訊員要對稿件的真實性負責，提供的稿件必須經過部門負責人審核後才能提交編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業道德的通訊員，取消其通訊員資格，並對建議造成惡劣影響的所在部門(子公司)進行處罰；
九。補充條款
1.本辦法由金臺德之窗編輯部負責解釋。
2.本辦法自印發之日起實施。
金泰得之窗編輯部
2006年3月21