離職員工應及時聯系企業年金管理機構，咨詢專業法律或財務顧問，確保自身權益，做出明智決策。
以下是離職後辦理企業年金的幾種常見情況及對策:
1.轉移個人賬戶:員工離職後，可以選擇將企業年金個人賬戶的資金轉移到其他養老金賬戶，如個人養老金賬戶或其他企業的養老金賬戶。這就需要聯系企業年金管理機構，填寫相應的申請表，提供相關證件。
2.保留個人賬戶:職工也可以選擇保留企業年金的個人賬戶，繼續積累養老金。這樣，退休後還可以繼續享受企業年金的待遇。但請註意，不同的企業年金計劃可能有不同的規定，有些計劃可能會要求員工離職後繼續繳納壹段時間的個人養老金。
3.提前支取:在某些情況下，員工離職後可能有資格提前支取企業年金。這通常需要滿足壹定的條件，比如達到法定退休年齡、患有重大疾病或者經濟嚴重困難。具體條件和程序可咨詢企業年金管理機構或法律專業人士。
4.轉入個人投資賬戶:部分企業年金計劃允許員工將個人賬戶的資金轉入個人投資賬戶，自行管理和投資。這就需要員工選擇合適的投資產品和策略，並承擔相應的風險和責任。
需要註意的是，不同的企業年金計劃可能有不同的規定和限制。因此，離職員工應及時聯系企業年金管理機構，了解自己的權益和可行的選擇。此外，建議咨詢專業的法律顧問或財務顧問，以便做出明智的決定，確保遵守相關法律法規。
如何保護和轉移？通常有以下幾種處理方式。首先，職工可以選擇將企業年金轉移到新用人單位的企業年金計劃中，保證權益的連續性。該辦法需要與新雇主的企業年金計劃相銜接，遵循相關規定和程序。
其次，職工也可以選擇將企業年金轉入個人養老金賬戶，以個人名義進行管理和投資。這樣可以更靈活的管理自己的養老基金，但是需要了解個人養老賬戶的相關規定和限制。
此外，職工還可以選擇提前支取企業年金權益或壹次性領取。這種方式可能會有壹定的稅收影響和限制，需要咨詢專業人士或機構進行詳細的規劃和指導。
需要註意的是，不同地區、不同國家對企業年金的處理方式可能不同，職工應根據自身條件和法律法規做出選擇和決定。此外，咨詢公司、律師或金融專業人士也可提供相關建議和指導，幫助員工做出明智決策，確保企業年金權益在離職後得到妥善保護和合理利用。
離職後辦理企業年金需要慎重選擇。常見的方式有轉移個人賬戶、保留個人賬戶、提前支取、轉為個人投資賬戶。員工應了解不同的規劃法規，咨詢管理機構或法律專業人士，並建議咨詢法律或財務顧問，以確保符合法律法規並做出明智的決定。
綜上所述，離職後企業年金的權益需要及時保障和合理使用，選擇合適的員工退休待遇處理方式非常重要。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。