首先，企業法律顧問的作用遠不止幫助企業打官司。壹個稱職的咨詢律師為咨詢企業提供法律服務的重點，不是在糾紛和損失發生後為咨詢單位提供訴訟救濟，而是及時為咨詢單位提供有針對性的、專業的法律保障體系，盡可能避免糾紛和損失。在市場經濟時代，企業不僅要和客戶、供應商打交道，還要和工商、稅務、勞動、公安等政府管理部門打交道。不僅要對外簽訂合同，對內也要建立健全各種規章制度。在市場經濟面前，處處都是暗礁、險灘、狂風巨浪。如果不需要法律專業人士，法律顧問來指導妳，合理規避風險，有時候壹場小風波就可能讓企業陷入困境。如果企業在日常工作中不註意規避風險，爭取各方面對自己有利的證據和法律依據，在官司已經形成的情況下，誰能力挽狂瀾？退壹步說，如果有法律顧問處處守護公司，即使不可避免地發生訴訟，由於法律顧問通常獲得對自己有利的證據和法律依據，勝訴的幾率也會大大增加，同時律師費壹般也可以降低。
企業法人在聘請法律顧問時應註意以下問題:
1.企業可以根據需要聘請壹名律師或者兩名以上律師同時擔任法律顧問。
2.企業也可以根據需要聘請律師擔任永久或臨時法律顧問。常駐法律顧問的任期不是法律規定的，可以由雙方協商確定，但壹般不少於1年。臨時法律顧問是指企業聘請律師幫助解決經營管理中的法律問題，問題解決後立即解散。
3.企業聘請律師應向律師事務所提出申請，而不是直接向律師個人提出申請。律師事務所接受用人單位的聘請，簽訂聘請法律顧問合同，明確雙方的權利和義務，委派律師擔任用人單位的法律顧問。受聘律師代表律師事務所履行與聘用單位的合同，仍然是律師事務所的成員，依法接受律師事務所的領導和監督。律師和用人單位沒有行政隸屬關系，也不是用人單位的成員。他們有平等權利和義務的合同關系。
4.律師擔任法律顧問合同的主要內容。《聘請法律顧問合同》是律師事務所接受用人單位的委托，指派律師擔任用人單位法律顧問的法律文件。由雙方在平等自願的基礎上依法協商簽訂，壹經簽訂即具有法律效力。