股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益***同體，促進企業與員工***同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
擴展資料：
股權激勵情況：
截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監事薪酬和股權激勵情況悉數揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，並且董監高薪酬與公司業績之間呈現正相關關系。
中小板***有25家上市公司推出了股權激勵方案，其中有7家已經進入了實施階段，其余18家都處於董事會預案並報證監會報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權方式，對行權條件采用凈資產收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩定的增長。
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