2、"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
3、社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險***擔、利益***享”的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，***享出行行業司機與平臺的關系。
5、常說的勞務派遣和社會化用工，均屬於靈活用工範疇。
6、社會化用工是靈活用工中最新興的壹種形態。是真正實現全民合作的壹種形態。社會化用工不是對企業勞動用工不足的壹種補充，而是當下企業快速指數級增長的壹種重要用工方式。本信息由勝世嘉德提供。