誰知道用人單位對勞動者的考勤記錄和工資支付記錄的保留時間和相關法律依據？

根據《工資支付暫行規定》和《江蘇省工資支付條例》，用人單位必須以書面形式記錄向勞動者支付工資的數額和時間、領取人姓名及其簽名，並保存兩年以上備查。同時應建立勞動考勤制度，對勞動者的出勤情況進行書面記錄，並由勞動者簽字確認。用人單位應當將勞動考勤記錄保存不少於兩年。