公務員試用期在什麽情況下應該延長？

如果雙方協商壹致，且在法律法規規定的期限內，延長試用期是合法的。根據《勞動合同法》的規定，壹般情況下，只要用人單位與勞動者協商壹致，勞動合同中約定的內容是可以變更的。《勞動合同法》第四十條第三款規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的重要法定原因。此外，勞動合同的變更應當采用書面形式，變更文本雙方各執壹份。