十三工資不壹定是年終獎。十三薪，也叫年底雙薪，壹般是按照協議在年底多發放壹個月給員工。與年終獎的勞動報酬性質不同，十三薪被認為更側重於獎勵性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。
法律客觀性:
《勞動法》第46條
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。