法律分析:單位丟失職工檔案的責任由機關、企事業單位承擔。機關、企事業單位是職工檔案的強制保管人，不履行保管義務的，應當承擔法律責任。檔案丟失的後果是多種多樣的，可能造成工資、福利、保險的損失，也可能造成再就業的不便。因為檔案丟失可能會引起勞動者與用人單位關於工資、保險、福利等方面的勞動爭議。，檔案丟失糾紛作為普通民事案件受理，即與勞動爭議案件競合。因此，當事人可以選擇提起檔案丟失訴訟，也可以選擇依據工資、保險、福利等相關勞動爭議案件申請仲裁。
法律依據:《中華人民共和國檔案法》第七條國家鼓勵社會力量參與和支持檔案事業發展。對在檔案收集、整理、保護和利用工作中做出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關規定給予表彰和獎勵。
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