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如何應對跳槽員工?

法律分析:對於離職員工的處理方式為:1。勞動者按照勞動合同法規定的程序離職的,用人單位應當依法為勞動者辦理離職手續;2.如果跳槽到競爭單位,之前簽訂了競業限制協議,可以要求該員工支付違約金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者,用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,約定勞動合同解除或者終止後,在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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