法律分析:沒有工作。暫停處理是暫時停止當前作業。停薪留職是用人單位自我管理的體現。停薪留職是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，約定雙方在停薪留職期間的相互權利和義務，以使特定的勞動者在壹定期限內停薪留職，並保持其勞動者身份。停薪留職期限壹般不超過兩年。停薪留職期間，不予晉升，不享受各種津貼、補貼和勞保待遇；因病或者因工致殘基本喪失勞動能力的，可以按照辭職辦法處理。停薪留職人員原則上應按月向原單位繳納勞動保險費，金額不得低於原工資的20%。
法律依據:勞動部辦公廳關於辦理勞動爭議案件若幹政策問題的批復2。關於停工待檢點期間克扣工資和生活費用問題。企業對違紀員工進行停工或停職處理。有法律法規的，嚴格按照相關法律法規辦理。如果沒有法律法規依據，不能采取停工或者檢查期間克扣工資和生活費的做法。
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