法律分析:退休人員無需簽訂勞動合同。因為退休人員已經從工作崗位退休，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的資格。有些退休人員身體還是很好的，如果願意，可以做壹些力所能及的工作。被用人單位錄用後，可以與其簽訂勞動合同，建立經濟關系，並根據其勞動條件給予壹定的勞動報酬，但不能建立勞動關系，成為正式員工。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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