公司拖欠工資是違法的，不管拖欠多久。用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日的，構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
法律客觀性:
《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。