2.雇主和雇員之間不是平等的關系，而是管理和被管理的關系。
3.平等是民法的特征，民法調整的對象是平等主體之間的人身和財產關系，體現了平等。
4.勞動關系是用人單位與勞動者建立的，有時間限制，有時效性。
5.權利與義務的對應是勞動法最基本的體現。
6.勞動法在法律框架下屬於經濟法的範疇，經濟法服務於社會，當然具有社會法的屬性。