《勞動法》第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。依法給妳發工資這麽模糊，很多公司打擦邊球，但是這裏的工資應該是基本工資，而且不低於妳的低保標準，所以如果妳的公司給妳的工資低於低保標準，妳可以去勞動局進行法律援助。其他情況下，如果妳的公司給妳買了五險壹金，妳也可以辦理生育保險。
還有《勞動法》:第六十二條女職工享受不少於90天的產假。第六十三條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。妳也寫下來。
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