疫情期間倒閉的員工工資怎麽算？

因疫情停產的，職工工資支付在壹個工資支付期內，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，企業應當支付生活費。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

規定:用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

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