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如何應對員工集體罷工

法律主觀性:

員工罷工並不違法,只是單方面違反勞動合同,屬於單方面違約。他們可以在罷工期間拒絕支付工資,這使得工會可以與員工協調應對罷工。因用人單位違反勞動合同法導致罷工的,用人單位應當承擔相應的法律責任。

法律客觀性:

《勞動合同法》第三十九條

有下列情形之壹的,用人單位可以解除勞動合同:

(壹)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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