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員工解除勞動合同的程序是什麽?

法律分析:員工解除勞動合同的程序:1,單位提供人事部門和工會作出的解除勞動合同的決定;2.人事部門提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實和證據;3.通知工會。4.辦理工作交接。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。

第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

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