勞動者請病假，應當到用人單位指定的醫療機構就診。經執業醫師檢查後，需要停止工作進行治療和休息。醫師開具病假條，員工按照用人單位規定的程序辦理請假手續。但情況緊急者，可就近入院，口頭請假，事後辦理手續。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條:職工患病，在醫療期內6個月內停止工作治療的，其病假工資按下列辦法計發:
(壹)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%計發；
(二)連續工齡10年不滿20年的，按本人工資的80%計發；
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；(四)連續工齡30年以上的，按本人工資的95%計發。