就妳的情況而言，妳不必擔心。公司與妳的勞動爭議，應以雙方的勞動合同為準。如果勞動合同沒有規定，公司會根據規章制度對妳進行處罰。如果妳不認可規章制度，公司就要證明妳知道規章制度或者規章制度有合法的程序，妳這種情況公司做不到。
可以及時提起勞動仲裁主張自己的權利。根據法律規定，該制度的內容和程序符合法律規定。
如妳所說，公司要提供證據證明妳嚴重違反規章制度的事實和制度的正當性。