1.職工在就業指定業務中受到傷害的，產生的費用由用人單位全額賠償，但精神損害賠償不應予以支持；
2.誤工費支付至治療結束，按受傷人員受傷前壹年的平均工資支付；手掌三指缺失構成肢體傷殘，傷殘鑒定後應支付傷殘賠償金；
3.家庭條件差不構成法律上的免責，但有事實，當然可以通過與受害方協商解決。