1.要求公司支付經濟補償金:員工不同意崗位調動的，公司可以在提前30日書面通知或者額外支付壹個月工資後，提出與員工解除勞動合同，並依法支付經濟補償金；
2.要求公司在離職前進行職業健康檢查:壹方面這個檢查是公司終止的法定程序，另壹方面也是壹個免責證明，防止事後其他工作場所發生職業病時，員工要求公司依次承擔責任；
3.尋求法律援助:員工可以咨詢律師，了解相關法律法規，以便更好地維護自己的權益。