因為《勞動合同法》第十四條第三款明確規定，用人單位與勞動者先後訂立了兩次固定期限勞動合同的，在第二次勞動合同期滿時，只要勞動者不存在用人單位可以依法解除勞動合同的情形，雙方續訂勞動合同的，此時用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。