法律有沒有規定公司多長時間漲壹次工資？漲幅是多少？

根據《勞動法》第十九條的規定，勞動報酬由勞動者與用人單位在勞動合同中約定。法律沒有規定需要漲工資多長時間以及漲幅，但是用人單位支付的基本工資不得低於當地最低工資標準，否則勞動者有權要求其補足差額。

在試用期內:

《勞動合同法》第二十條明確規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。