最好通過仲裁解決工傷。

法律分析:發生工傷事故時，勞動者要學會用法律武器維護自己的合法權益。糾紛解決後可以快速解決，勞動者通過與用人單位協商，可以盡快獲得賠償。勞動仲裁是勞動爭議的前置解決程序。協商不成或協商不壹致，不經勞動仲裁，法院不予受理。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二

本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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