法律分析:工資不用當面發。法律明確規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定當面領取工資的，應當按照約定辦理，勞動者應當當面領取工資。約定以其他方式支付工資的，不需要親自領取工資，用人單位應當以其他方式按時支付勞動報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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