《勞動法》和《勞動合同法》都規定了員工的違約責任，因工作失誤造成的損失不在員工賠償責任範圍內。同時，對於勞動者故意造成的損失，造成公司損失屬於工作失誤，但是破壞公司財產，不僅要承擔民事責任，情節嚴重的還要承擔刑事責任。
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度，玩忽職守，徇私舞弊，致使用人單位利益遭受重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但只要不是故意的失誤或失職，相應的責任應該主要由單位承擔，勞動者最多只能承擔壹小部分責任，即次要責任。
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