如果公司對員工罰款會怎麽樣？

法律分析:罰款是行政處罰手段之壹，公司不屬於行政機關，不能對員工罰款。如果公司擅自對犯錯的員工進行罰款，也就是勞動合同中沒有規定罰款，或者制定員工手冊和公司規章是違法的，那麽員工被罰款後可以申請勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》第八條行政處罰種類:

(1)警告；

(二)罰款；

(三)沒收非法所得和非法財物；

(四)責令停產停業；

(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照的；

(六)行政拘留；

(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第九條法律可以設定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰只能由法律設定。