法律分析:用人單位強制降級降薪是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規章制度規定的降級降薪條件為由進行降級降薪並不違法。降職降薪屬於勞動合同的變更，只能與勞動者協商變更。簡而言之，勞動合同的變更必須與勞動者協商壹致。未經協商變更勞動合同的，變更後的勞動合同無效。即使因為勞動者不稱職需要調崗降薪，也要與勞動者協商，不允許單方面調崗降薪。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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