如果不在公司組織架構內，就不用考慮級別問題；如果定位在公司內部組織架構，建議按照副總裁級別定位。
主要原因:
1.如果不放入框架，與公司的關系主要由公司與其簽訂的法律顧問協議來規範，雙方是平等的民事主體。工作是它的合同義務，不需要考慮太多水平。
2.如果放在框架裏，那就是屬於公司員工的，工作是他們的職責。級別壹般需要定位在副總裁級別，否則內部得不到必要的信息，代表公司處理外部事務也沒有分量。
供參考