《服務期協議》作為雙方勞動合同的壹部分，簽字後生效。除非簽訂時有脅迫，否則協議有效。
違反合同的，應當按照約定承擔違約金，但違約金的數額由法律規定，不得超過用人單位對乙方的培訓費用總額..即使沒有協議副本，服務協議的法律效力依然存在。