法律分析:公司無權讓員工停薪留職，公司讓員工停薪留職是壹種變相的任意扣分。勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作不符合要求的員工可能會被要求停工。但除非有合同約定或者公司管理制度規定不發工資，壹般壹次強制停工必須發工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
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