ESOP員工持股計劃是以公司股票為標的物，旨在激勵公司管理層和員工的壹種長期激勵機制。
對公司來說，股權激勵的好處是:
股權激勵可以支持戰略的實施，實現公司的長期目標。
股權激勵可以滿足快速發展和資本運作的需要。
股權激勵機制可以幫助企業吸引新的人才，留住核心人才。
對員工來說，股權激勵的好處是:
股權激勵能給員工帶來長期的、富有想象力的收益。通過接受股權激勵，員工可以提高薪酬水平。
股權激勵將員工的身份從“農民工”轉變為“共同創業者”，可以提高員工對公司的歸屬感和認同感。
富途舒適專家認為，ESOP的設計目的是實現“股東價值最大化，員工和企業共贏”。