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與寒假工人工資有關的法律

法律分析:首先,他需要支付妳雙倍工資,而不需要和妳簽訂勞動合同。但妳肯定不止壹個月。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付二倍的工資。

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