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加班費怎麽算是法律規定的

法律分析:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬,以此類推。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的,用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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