貸款函本身是有效的，符合邀請和承諾兩個條件。但必須是有條件的文件。如果借信有時間和任務限制，那麽對被借調人的保護只有超過時間才合理不合理。。通常情況下，人員借調是由上級向下級進行的。如果是對等單位，也會是上級借調到對等單位的人使用。而且有明確的任務和時限，明確的待遇條件。因為借調人員的人事歸屬沒有改變，待遇問題壹般在原單位按函執行。長期借調不構成人事關系轉移。因此，如果情況發生變化，借調的理由不再成立，借調人員應當回到原單位。借調任務完成後，借調單位如有需要，可與原單位協商後辦理調動手續。借調人員無限期留在用人單位，非常容易出現類似糾紛。
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