曠工壹天扣三天工資是違法的。根據《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者都應全面履行各自的義務。勞動者曠工，就是沒有按照約定為用人單位提供勞動。用人單位可以不支付曠工期間的勞動報酬，只能扣除曠工當天的工資和因曠工給用人單位造成的損失賠償。用人單位的制度直接規定曠工壹天扣三天工資，這樣的制度條款沒有法律效力。曠工壹天直接扣三天工資，對用人單位來說是法律風險，勞動者可以以此解除勞動合同，要求支付經濟補償金。因此，在曠工三天的情況下，勞動者可以追回多付的工資，也可以選擇解除勞動合同，主張多付的工資+經濟補償。
上一篇:英語中最重要的人是什麽？下一篇:勞動力供給曲線向後的原因是什麽？