法律解析:《勞動合同法》關於工資的規定:工資是指用人單位根據國家有關規定和勞動關系雙方的約定,以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。比如月薪,季度獎,半年獎,年終獎。但是,根據法律、法規、規章的規定,下列由用人單位承擔或者支付給職工的費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)勞動者解除勞動關系時,用人單位支付的壹次性補償費;(五)計劃生育費;(六)不屬於工資的其他支出。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
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