勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時形成的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的壹員，從用人單位獲得勞動報酬，受到勞動保護。
法律客觀性:
《勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立。