《勞動法》是如何規定同工同酬的？

法律分析:工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確、雙方沒有協商、沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，應當實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利；其他人。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。