2.依法訂立的勞動合同對雙方具有法律約束力。3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。