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勞動合同訂立的法律意義

法律分析:1。通過訂立勞動合同,明確雙方的權利、義務和責任。

2.依法訂立的勞動合同對雙方具有法律約束力。3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系,應當訂立勞動合同。

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