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勞動者單方面解除勞動合同是否應該承擔法律責任?

法律分析:勞動者違法解除合同需要承擔損失賠償責任的,合法解除合同不承擔法律責任。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

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