法律分析:勞動合同所依據的法律是《中華人民共和國民法典》。勞動合同壹方不再具有《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者資格。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是民事主體之間建立、變更、終止民事法律關系的協議，僅對當事人具有法律約束力。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百六十四條。合同是民事主體之間設立、變更和終止民事法律關系的協議。關於婚姻、收養和監護等身份關系的協議應受關於這種身份關系的法律規定管轄；沒有規定的，可以根據其性質適用本部分的規定。
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