法律分析:勞動合同的最長期限理論上是44年。勞動者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。用人單位和勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同。職工達到法定退休年齡並開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。男年滿60周歲，女年滿50周歲，累計服務滿十年，應當退休。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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