看看《工資支付暫行規定》和《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》。
對拖欠和克扣工資有明確的界定。如果用人單位拖欠、克扣工資和加班費，可以按“違規”
《撤銷和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條。不同的是，之前
被勞動部門責令後不支付的，可以直接索賠。