老年人工傷如何處理

老年人超過法定退休年齡時，與單位的關系不是勞動關系，而是雇傭關系。因此，老年人因工受傷不能認定為工傷。但是，如果雇員因雇傭活動受到傷害，雇主仍然要承擔賠償責任。建議先協商。協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。

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